1、高效沟通时间宝贵，尤其是领导的时间更是如此，不要占用领导太多的时间，有问题提前清理出来，先把问题讲清楚，然后再做适当的解释和补充。高效的沟通让领导觉得你专业、高效，而且也会为别人考虑，尊重领导的时间，领导自然会喜欢这样的员工。
3、给出解决办法有能力又聪明的人，在给领导提出问题的时候，不会眼巴巴地等着领导的指示，而是要同时给领导一些建议和解决方法作为备碚枞凇悄选。领导，很多时候对于细节的工作并不是十分了解，你提出解决方案让领导去定夺，会给领导你既熟悉业务、工作能力强，又成熟稳重有想法的感觉，这样的下属领导怎么能不喜欢。
5、敢于承担“养兵千日用兵一时”，遇到事情不要推诿要勇于承担，领导交代给你的工作，不要推诿“这不是我的工作”。让领导看到你的工作能力和责任心，只有你能够有能力去承担，才能得到更大的机会和发展，风险和收益并存，如果你总是胆小怕事，担心出错而不敢去接受新的任务，那么领导怎么会给你机会发展呢？
7、不要抱怨抱怨就像毒药一样，不仅仅毒害你的心态，也会让别人觉得你这个人负能量太强，不容易共事，尤其领导这样认为的话你就很危险了。所以，无论和领导沟通什么事情，记得不要把责任都推出去，不要总是说别人的不是，抱怨不休。而是想办法去解决问题，用积极的态度去面对，停止在领导面前的抱怨。
9、自身过硬“打铁还需自身硬”，如果你自己的工作能力较强，给领导留下了较好的印象，那么你的提议通常也比较容易获得领导的支持和认同。所以，跟领导沟通虽然要讲究技巧，但是提升自己的能力是必要的根本，无止境的学习和提升与自己岗位相应的工作能力，成为无可替代的人的话，领导也会另眼相看，当然沟通的技巧也变得不重要了。
