1、年休假的条件：连续工作满一年，可享受带薪年休假；在不同用人单位工作的，可以累计工作时间。
2、工资咋发？休假期间，视为出勤，工资照常发放。
3、休几天？累计工作1-10年的，休5天；累计工作10-20年的，休10天；累计工作20年的，休15天。
4、怎么休？可分段休假，也可以集中休假，也可以跨一个年度休假（小伙伴们，如果你在国庆节前后休年假的话，是不是想想就很激动呢）。
5、教师没有年休假（寒暑假都休息了，要啥年休假？）。
6、请事假累计20天且不扣工资的、请病假累计2个月（或3个月、4个月）的，下一年没有年休假。
7、经劳动者同意，可以不安排年休假，但须按300%支付工资（报告老板，我不想休假，想在公司加班，可以吗？可以，但你要写个书面申请，否则我还得发给你三倍工资呢）。
8、探亲家、婚丧假、产假、工伤留薪期间都不能抵扣年休假。
9、年休假工资=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天×年休假天数。为什么每月按21.75天计算而不是30天？额，这是法律规定，小伙伴们偷着乐就行了。
